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Feedback 360 · Featured

Formulario de Retroalimentación 360 de Liderazgo Multi-Evaluador

Recopile retroalimentación confidencial de múltiples evaluadores sobre competencias clave de liderazgo como visión, comunicación y responsabilidad para impulsar el desarrollo.

Usar Esta Plantilla Gratis Vista previa

Neo tema

formbuilder.ai/f/multi-rater-leadership-competency-360-feedback-form

Formulario de Retroalimentación 360 de Competencias de Liderazgo Multi-Evaluador

Su Nombre Completo

· · ·

Su Dirección de Correo Electróni

· · ·

Su Relación con el Líder

Enviar

El Formulario de Retroalimentación 360 de Competencias de Liderazgo Multi-Evaluador es una herramienta integral diseñada para ayudar a las organizaciones a evaluar líderes en diez competencias clave, como visión estratégica, toma de decisiones, inteligencia emocional y orientación a resultados. Al recopilar opiniones de pares, reportes directos y gerentes, este formulario ofrece una visión objetiva y equilibrada de las fortalezas y áreas de desarrollo del líder.

Esta plantilla es ideal para equipos de RR. HH., profesionales de desarrollo de liderazgo y consultores de desarrollo organizacional que ejecutan programas formales de retroalimentación 360°. Los participantes evalúan al líder en una escala clara del 1 al 5 basada en observación directa, garantizando que la retroalimentación se fundamente en comportamientos reales en el trabajo. Todas las respuestas son confidenciales y se reportan de forma agregada para fomentar aportes honestos y constructivos.

Usar un formulario estructurado de retroalimentación 360 elimina sesgos de las conversaciones de desempeño y brinda a los líderes información accionable para crecer. Ya sea que realice revisiones anuales o iniciativas de desarrollo específicas, esta plantilla gratuita facilita lanzar una evaluación multi-evaluador profesional sin construir desde cero.

4 Páginas

26 Preguntas

~9min Para completar

Gratis Sin tarjeta de crédito

Tipos de campos Escala de Likert ×10 Texto largo ×5 Desplegable ×2 Texto corto ×2 Nombre completo Correo electrónico Puntuación NPS Calificación con estrellas Selección de prioridad singlecheckbox termsandconditions

Preguntas en esta plantilla

Plantilla gratuita

Las preguntas exactas incluidas — personaliza cualquiera de ellas según tus necesidades.

Página 1 Información del Evaluador y del Líder 6 preguntas

Retroalimentación 360 de Competencias de Liderazgo Multi-Evaluador

Gracias por participar en este proceso de retroalimentación 360°. Sus respuestas sinceras y constructivas ayudarán al líder identificado a continuación a obtener información valiosa sobre sus fortalezas y áreas de desarrollo. Todas las respuestas individuales son confidenciales y se reportan únicamente de forma agregada.

1 Su Nombre Completo * Nombre completo

2 Su Dirección de Correo Electrónico * Correo electrónico

3 Su Relación con el Líder * Desplegable

4 ¿Cuánto Tiempo Ha Trabajado con Este Líder? * Desplegable

5 Nombre del Líder Evaluado * Texto corto

6 Departamento / Unidad de Negocio del Líder * Texto corto

Página 2 Competencias Clave de Liderazgo 10 preguntas

Competencias Clave de Liderazgo

Por favor, evalúe al líder en cada competencia según sus observaciones directas. Use la siguiente escala: 1 = Totalmente en desacuerdo, 2 = En desacuerdo, 3 = Neutral, 4 = De acuerdo, 5 = Totalmente de acuerdo.

1 Visión Estratégica — Establece una dirección clara y comunica una visión convincente para el futuro * Escala de Likert

2 Toma de Decisiones — Toma decisiones oportunas y bien fundamentadas incluso en situaciones ambiguas * Escala de Likert

3 Comunicación — Se comunica con claridad, escucha activamente y adapta el mensaje a la audiencia * Escala de Likert

4 Inteligencia Emocional — Demuestra autoconciencia, empatía y gestión efectiva de las emociones * Escala de Likert

5 Responsabilidad — Asume la propiedad de los resultados y mantiene altos estándares para sí mismo y los demás * Escala de Likert

6 Coaching y Desarrollo — Invierte en el desarrollo de otros mediante retroalimentación, mentoría y oportunidades de crecimiento * Escala de Likert

7 Colaboración e Influencia — Genera confianza entre equipos e influye en resultados sin depender únicamente de la autoridad * Escala de Likert

8 Innovación y Liderazgo del Cambio — Impulsa nuevas ideas y lidera eficazmente en entornos de cambio e incertidumbre * Escala de Likert

9 Integridad y Ética — Actúa consistentemente con honestidad, imparcialidad y criterio ético * Escala de Likert

10 Orientación a Resultados — Impulsa el desempeño y genera resultados de negocio medibles * Escala de Likert

Página 3 Fortalezas, Áreas de Desarrollo y Retroalimentación Abierta 5 preguntas

Retroalimentación Cualitativa

Sus comentarios escritos son de las partes más valiosas de este proceso de retroalimentación. Por favor, sea específico y proporcione ejemplos cuando sea posible.

1 ¿Cuáles son las mayores fortalezas de este líder? Proporcione ejemplos específicos de comportamientos o acciones que las demuestren. * Texto largo

2 ¿Cuáles son las 1 o 2 principales áreas donde este líder podría mejorar o desarrollarse más? Describa comportamientos o situaciones específicas. * Texto largo

3 Describa una situación específica en la que este líder tuvo un impacto positivo significativo en un equipo, proyecto o resultado. Texto largo

4 Si pudiera darle a este líder un consejo para ser más efectivo, ¿cuál sería? Texto largo

5 En general, ¿qué tan probable es que recomiende a este líder como alguien con quien otros deberían querer trabajar? * Puntuación NPS

Página 4 Resumen y Envío 5 preguntas

Reflexiones Finales y Consentimiento

1 Calificación General de Efectividad del Liderazgo (1–5 estrellas) * Calificación con estrellas

2 En su opinión, ¿cuál es el nivel de urgencia para el desarrollo de este líder? Selección de prioridad

3 ¿Tiene algún comentario adicional o contexto que desee compartir con los administradores de retroalimentación? Texto largo

4 Confirmo que mis respuestas reflejan mis observaciones honestas y profesionales. * singlecheckbox

5 Entiendo que mis respuestas individuales serán mantenidas en confidencialidad y reportadas únicamente de forma agregada para proteger el anonimato. * termsandconditions

Cómo usar esta plantilla

Haz clic en "Usar Esta Plantilla Gratis" para abrirla en el editor de FormBuilder. Desde allí puedes añadir, eliminar o reordenar campos con arrastrar y soltar, cambiar temas, añadir tu logo, configurar notificaciones por email y establecer tu mensaje de éxito.