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360 Feedback · Featured

Formulário de Feedback 360 de Múltiplos Avaliadores para Líderes

Colete feedback confidencial de múltiplos avaliadores sobre competências de liderança como visão, comunicação e responsabilidade para impulsionar o desenvolvimento de líderes.

Usar Este Modelo Gratuitamente Visualizar

Neo tema

formbuilder.ai/f/multi-rater-leadership-competency-360-feedback-form

Formulário de Feedback 360 de Múltiplos Avaliadores para Competências de Liderança

Seu Nome Completo

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Seu Endereço de E-mail

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Seu Relacionamento com o Líder

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O Formulário de Feedback 360 de Competências de Liderança é uma ferramenta abrangente criada para ajudar organizações a avaliar líderes em dez competências essenciais, incluindo visão estratégica, tomada de decisão, inteligência emocional e orientação para resultados. Ao coletar contribuições de pares, subordinados diretos e gestores, este formulário oferece uma visão objetiva e completa dos pontos fortes e áreas de desenvolvimento do líder.

Este modelo é ideal para equipes de RH, profissionais de desenvolvimento de liderança e consultores de desenvolvimento organizacional que conduzem programas formais de feedback 360 graus. Os respondentes avaliam o líder em uma escala clara de 1 a 5 com base em observações diretas, garantindo que o feedback seja fundamentado em comportamentos reais no ambiente de trabalho. Todas as respostas são mantidas em sigilo e divulgadas de forma agregada para incentivar contribuições honestas e construtivas.

Utilizar um formulário estruturado de feedback 360 elimina vieses das conversas de desempenho e oferece aos líderes insights práticos para seu crescimento. Seja para avaliações anuais ou iniciativas de desenvolvimento direcionadas, este modelo gratuito facilita a criação de uma avaliação profissional de múltiplos avaliadores sem precisar começar do zero.

4 Páginas

26 Perguntas

~9min Para completar

Grátis Sem cartão de crédito

Tipos de campos Escala de Likert ×10 Texto longo ×5 Menu suspenso ×2 Texto curto ×2 Nome completo E-mail Pontuação NPS Avaliação por estrelas Seleção de prioridade singlecheckbox termsandconditions

Perguntas neste modelo

Modelo gratuito

As perguntas exatas incluídas — personalize qualquer uma delas conforme suas necessidades.

Página 1 Informações do Avaliador e do Líder 6 perguntas

Feedback 360 de Múltiplos Avaliadores para Competências de Liderança

Obrigado por participar deste processo de feedback 360 graus. Suas respostas francas e construtivas ajudarão o líder identificado abaixo a obter insights valiosos sobre seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Todas as respostas individuais são mantidas em sigilo e divulgadas apenas de forma agregada.

1 Seu Nome Completo * Nome completo

2 Seu Endereço de E-mail * E-mail

3 Seu Relacionamento com o Líder * Menu suspenso

4 Há Quanto Tempo Você Trabalha com Este Líder? * Menu suspenso

5 Nome do Líder Sendo Avaliado * Texto curto

6 Departamento / Unidade de Negócio do Líder * Texto curto

Página 2 Competências Essenciais de Liderança 10 perguntas

Competências Essenciais de Liderança

Por favor, avalie o líder em cada competência abaixo com base em suas observações diretas. Use a escala: 1 = Discordo Totalmente, 2 = Discordo, 3 = Neutro, 4 = Concordo, 5 = Concordo Totalmente.

1 Visão Estratégica — Define uma direção clara e comunica uma visão convincente para o futuro * Escala de Likert

2 Tomada de Decisão — Toma decisões oportunas e bem embasadas mesmo em situações ambíguas * Escala de Likert

3 Comunicação — Comunica-se com clareza, ouve ativamente e adapta a mensagem ao público * Escala de Likert

4 Inteligência Emocional — Demonstra autoconsciência, empatia e gerenciamento eficaz das emoções * Escala de Likert

5 Responsabilidade — Assume a titularidade dos resultados e mantém a si mesmo e aos outros em altos padrões * Escala de Likert

6 Coaching e Desenvolvimento — Investe no desenvolvimento de outras pessoas por meio de feedback, mentoria e oportunidades de crescimento * Escala de Likert

7 Colaboração e Influência — Constrói confiança entre equipes e influencia resultados sem depender exclusivamente da autoridade * Escala de Likert

8 Inovação e Liderança de Mudança — Defende novas ideias e lidera com eficácia em momentos de mudança e incerteza * Escala de Likert

9 Integridade e Ética — Age consistentemente com honestidade, justiça e discernimento ético * Escala de Likert

10 Orientação para Resultados — Impulsiona o desempenho e entrega resultados de negócio mensuráveis * Escala de Likert

Página 3 Pontos Fortes, Áreas de Desenvolvimento e Feedback Aberto 5 perguntas

Feedback Qualitativo

Seus comentários escritos estão entre as partes mais valiosas deste processo de feedback. Por favor, seja específico e forneça exemplos sempre que possível.

1 Quais são os maiores pontos fortes deste líder? Por favor, forneça exemplos específicos de comportamentos ou ações que demonstrem esses pontos fortes. * Texto longo

2 Quais são as 1 a 2 principais áreas em que este líder poderia melhorar ou se desenvolver mais? Por favor, descreva comportamentos ou situações específicas. * Texto longo

3 Descreva uma situação específica em que este líder teve um impacto positivo significativo em uma equipe, projeto ou resultado. Texto longo

4 Se você pudesse dar um único conselho a este líder para que se tornasse mais eficaz, qual seria? Texto longo

5 No geral, qual a probabilidade de você recomendar este líder como alguém com quem outras pessoas deveriam querer trabalhar? * Pontuação NPS

Página 4 Resumo e Envio 5 perguntas

Reflexões Finais e Consentimento

1 Avaliação Geral de Eficácia em Liderança (1–5 estrelas) * Avaliação por estrelas

2 Na sua opinião, qual é o nível de urgência para o desenvolvimento deste líder? Seleção de prioridade

3 Algum comentário adicional ou contexto que você gostaria de compartilhar com os administradores do feedback? Texto longo

4 Confirmo que minhas respostas refletem minhas observações honestas e profissionais. * singlecheckbox

5 Entendo que minhas respostas individuais serão mantidas em sigilo e divulgadas apenas de forma agregada para proteger o anonimato. * termsandconditions

Como usar este modelo

Clique em "Usar Este Modelo Gratuitamente" para abri-lo no editor do FormBuilder. A partir daí você pode adicionar, remover ou reordenar campos, trocar temas, adicionar seu logotipo e configurar notificações.