نموذج تغذية راجعة 360 درجة لكفاءات القيادة متعدد المُقيِّمين
اسمك الكامل
· · ·
عنوان بريدك الإلكتروني
· · ·
علاقتك بالقائد
إرسال
نموذج تغذية راجعة 360 درجة لكفاءات القيادة هو أداة شاملة مصمّمة لمساعدة المؤسسات على تقييم القادة في عشر كفاءات محورية، تشمل الرؤية الاستراتيجية واتخاذ القرار والذكاء العاطفي والتوجه نحو النتائج. يوفر النموذج رؤية موضوعية ومتكاملة لنقاط قوة القائد ومجالات تطويره من خلال جمع آراء الزملاء والمرؤوسين والمديرين.
يُعدّ هذا النموذج مثالياً لفرق الموارد البشرية ومتخصصي تطوير القيادة والمستشارين التنظيميين الذين يديرون برامج تغذية راجعة 360 درجة رسمية. يُقيّم المشاركون القائدَ على مقياس واضح من 1 إلى 5 استناداً إلى الملاحظة المباشرة، مما يضمن أن التغذية الراجعة مبنية على سلوك فعلي في بيئة العمل، وتُحفظ جميع الردود بسرية وتُبلَّغ بصورة إجمالية لتشجيع المشاركة الصريحة والبنّاءة.
يُزيل استخدام نموذج 360 منظّم التحيز من محادثات الأداء ويمنح القادة رؤى قابلة للتطبيق تُسهم في نموّهم. سواء أجريت مراجعات سنوية أو مبادرات تطوير موجّهة، يتيح لك هذا النموذج المجاني إطلاق تقييم مهني متعدد المُقيِّمين بسهولة ودون الحاجة إلى البدء من الصفر.
4الصفحات
26الأسئلة
~9minللإكمال
مجانيلا حاجة لبطاقة ائتمان
أنواع الحقول
مقياس ليكرت ×10
نص طويل ×5
قائمة منسدلة ×2
نص قصير ×2
الاسم الكامل
البريد الإلكتروني
درجة NPS
تقييم بالنجوم
اختيار الأولوية
singlecheckbox
termsandconditions
الأسئلة في هذا القالب
قالب مجاني
الأسئلة المضمّنة بالضبط — خصّص أيًا منها لتناسب احتياجاتك.
صفحة 1معلومات المُقيِّم والقائد6 أسئلة
تغذية راجعة 360 درجة لكفاءات القيادة متعدد المُقيِّمين
شكراً لمشاركتك في عملية التغذية الراجعة 360 درجة. ستساعد إجاباتك الصريحة والبنّاءة القائدَ المُحدَّد أدناه على اكتساب رؤى قيّمة حول نقاط قوته ومجالات تطوره. تُحفظ جميع الردود الفردية بسرية تامة ولا تُبلَّغ إلا بصورة إجمالية.
1
اسمك الكامل
*الاسم الكامل
2
عنوان بريدك الإلكتروني
*البريد الإلكتروني
3
علاقتك بالقائد
*قائمة منسدلة
4
منذ متى وأنت تعمل مع هذا القائد؟
*قائمة منسدلة
5
اسم القائد الخاضع للتقييم
*نص قصير
6
قسم القائد / وحدة الأعمال
*نص قصير
صفحة 2الكفاءات القيادية الأساسية10 أسئلة
الكفاءات القيادية الأساسية
يرجى تقييم القائد في كل كفاءة أدناه بناءً على ملاحظاتك المباشرة. استخدم المقياس التالي: 1 = لا أوافق بشدة، 2 = لا أوافق، 3 = محايد، 4 = أوافق، 5 = أوافق بشدة.
10
التوجه نحو النتائج — يدفع الأداء ويحقق نتائج أعمال قابلة للقياس
*مقياس ليكرت
صفحة 3نقاط القوة ومجالات التطوير والتغذية الراجعة المفتوحة5 أسئلة
التغذية الراجعة النوعية
تُعدّ تعليقاتك المكتوبة من أكثر أجزاء عملية التغذية الراجعة قيمةً. يرجى أن تكون محدداً وأن تقدم أمثلة كلما أمكن ذلك.
1
ما أبرز نقاط قوة هذا القائد؟ يرجى تقديم أمثلة محددة على السلوكيات أو الأفعال التي تُبرز هذه النقاط.
*نص طويل
2
ما أبرز مجالَين يمكن لهذا القائد تحسينهما أو تطويرهما؟ يرجى وصف سلوكيات أو مواقف بعينها.
*نص طويل
3
صف موقفاً بعينه كان لهذا القائد فيه أثر إيجابي ملموس على فريق أو مشروع أو نتيجة معينة.
نص طويل
4
لو كان بإمكانك تقديم نصيحة واحدة لهذا القائد لكي يصبح أكثر فاعلية، فما هي؟
نص طويل
5
بشكل عام، ما مدى احتمالية توصيتك بهذا القائد بوصفه شخصاً يرغب الآخرون في العمل معه؟
*درجة NPS
صفحة 4الملخص والإرسال5 أسئلة
التأملات الختامية والموافقة
1
تقييم الفاعلية القيادية الإجمالية (من 1 إلى 5 نجوم)
*تقييم بالنجوم
2
في رأيك، ما مستوى الإلحاح لتطوير هذا القائد؟
اختيار الأولوية
3
هل ثمة تعليقات أو سياق إضافي تودّ مشاركته مع مسؤولي التغذية الراجعة؟
نص طويل
4
أؤكد أن إجاباتي تعكس ملاحظاتي الصادقة والمهنية.
*singlecheckbox
5
أفهم أن ردودي الفردية ستُحفظ بسرية تامة ولن تُبلَّغ إلا بصورة إجمالية لحماية هويتي.
*termsandconditions
كيفية استخدام هذا القالب
انقر "استخدم هذا القالب مجانًا" لفتحه في محرر FormBuilder. من هناك يمكنك إضافة الحقول أو حذفها أو إعادة ترتيبها بالسحب والإفلات وتبديل السمات لإعادة التنسيق الفوري وإضافة شعارك وتهيئة إشعارات البريد الإلكتروني وتعيين رسالة النجاح. عندما تكون جاهزًا، انشر برابط فريد وابدأ بجمع الردود فورًا.
بنية جاهزة للاستخدام — حقول معدّة مسبقًا وجاهزة فورًا
سمة "Neo" مطبّقة — الخطوط والألوان والتخطيط معدّة مسبقًا
متجاوب مع الأجهزة المحمولة — يعمل على كل جهاز بدون إعداد إضافي
قابل للتعديل بالكامل بالسحب والإفلات — غيّر أي شيء في ثوانٍ
مجاني للاستخدام في أي خطة، لا حاجة لبطاقة ائتمان
استخدم هذا القالب
مجاني للاستخدام. افتحه في المحرر وخصّصه وانشره في دقائق.
English
Español
Português
Русский
العربية
