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Avaliação de Desempenho do Funcionário · Popular

Formulário de Metas e Avaliação de Supervisor no Meio do Ano

Simplifique seu ciclo semestral de desempenho com um formulário que acompanha metas dos funcionários e reúne feedback do supervisor em um só lugar.

Usar Este Modelo Gratuitamente Visualizar

Jade tema

formbuilder.ai/f/mid-year-employee-goal-progress-supervisor-performance-review-form

Formulário de Avaliação de Metas e Desempenho do Supervisor no Meio do Ano

Nome Completo do Funcionário

· · ·

Matrícula do Funcionário

· · ·

Cargo / Função

· · ·

Enviar

O Formulário de Avaliação de Metas e Desempenho do Supervisor no Meio do Ano é uma ferramenta abrangente criada para ajudar organizações a realizar avaliações significativas na metade do ciclo anual de desempenho. Ele captura informações do funcionário, datas do período de avaliação e uma análise estruturada de cada meta definida no início do ano, incluindo status de progresso, notas de conquista e evidências de apoio.

Este modelo é ideal para profissionais de RH, gestores de pessoas e líderes de departamento que desejam manter os funcionários alinhados, motivados e no caminho certo antes das avaliações de fim de ano. A seção integrada de avaliação do supervisor permite que os funcionários forneçam feedback ascendente, oferecendo às equipes de liderança informações valiosas para melhorar a comunicação, o coaching e a eficácia das equipes.

Ao combinar o acompanhamento de metas e a avaliação do supervisor em um único formulário, as organizações economizam tempo, reduzem a carga administrativa e promovem uma cultura de feedback contínuo. Totalmente personalizável para as escalas de avaliação, competências e períodos de revisão da sua empresa, este modelo garante que nenhuma conversa de desempenho passe despercebida.

4 Páginas

28 Perguntas

~9min Para completar

Grátis Sem cartão de crédito

Tipos de campos Texto longo ×8 Escala de Likert ×6 Texto curto ×4 Nome completo ×2 Data ×2 Assinatura ×2 Menu suspenso Escala de avaliação Seção repetível termsandconditions

Perguntas neste modelo

Modelo gratuito

As perguntas exatas incluídas — personalize qualquer uma delas conforme suas necessidades.

Página 1 Informações do Funcionário 7 perguntas

Informações do Funcionário

1 Nome Completo do Funcionário * Nome completo

2 Matrícula do Funcionário * Texto curto

3 Cargo / Função * Texto curto

4 Departamento * Texto curto

5 Nome do Supervisor Direto / Gestor * Nome completo

6 Data de Início do Período de Avaliação * Data

7 Data de Término do Período de Avaliação * Data

Página 2 Revisão do Progresso das Metas 6 perguntas

Avaliação do Progresso das Metas no Meio do Ano

Para cada meta estabelecida no início do período de avaliação, informe a descrição da meta, o status atual do progresso e quaisquer comentários de apoio. Avalie o progresso com honestidade para identificar áreas de conquista e áreas que precisam de maior atenção.

1 Título da Meta 1 * Texto curto

2 Descrição e Marcos Principais da Meta 1 * Texto longo

3 Status do Progresso da Meta 1 * Menu suspenso

4 Avaliação de Conquista da Meta 1 (1 = Muito Abaixo das Expectativas, 5 = Supera as Expectativas) * Escala de avaliação

5 Comentários / Evidências de Progresso da Meta 1 Texto longo

6 Metas Adicionais Seção repetível

Página 3 Avaliação de Desempenho do Supervisor 8 perguntas

Avaliação de Desempenho do Supervisor

Por favor, avalie o desempenho do seu supervisor nas áreas a seguir. Suas respostas ajudam a organização a apoiar o desenvolvimento de lideranças e melhorar a eficácia das equipes.

1 Meu supervisor comunica claramente as expectativas e prioridades * Escala de Likert

2 Meu supervisor fornece feedback oportuno e construtivo * Escala de Likert

3 Meu supervisor apoia meu crescimento e desenvolvimento profissional * Escala de Likert

4 Meu supervisor promove um ambiente de equipe colaborativo e inclusivo * Escala de Likert

5 Meu supervisor é acessível e receptivo quando preciso de orientação * Escala de Likert

6 Meu supervisor reconhece e valoriza o bom trabalho * Escala de Likert

7 O que seu supervisor faz bem e você gostaria que continuasse fazendo? Texto longo

8 Em quais áreas seu supervisor poderia melhorar? Texto longo

Página 4 Plano de Desenvolvimento e Encerramento 7 perguntas

Plano de Desenvolvimento e Encerramento

1 Identifique habilidades, treinamentos ou recursos necessários para atingir suas metas restantes até o final do ano * Texto longo

2 Metas revisadas ou novas para o restante do período de avaliação (se houver) Texto longo

3 Comentários adicionais do funcionário Texto longo

4 Comentários adicionais do supervisor Texto longo

5 Reconhecimento e Confirmação * termsandconditions

6 Assinatura do Funcionário * Assinatura

7 Assinatura do Supervisor * Assinatura

Como usar este modelo

Clique em "Usar Este Modelo Gratuitamente" para abri-lo no editor do FormBuilder. A partir daí você pode adicionar, remover ou reordenar campos, trocar temas, adicionar seu logotipo e configurar notificações.