Lista de Verificación de Tareas e Hitos de Incorporación para Nuevos Empleados en los Primeros 90 Días
Nombre Completo del Empleado
· · ·
Correo Electrónico del Empleado
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Cargo / Puesto
· · ·
Enviar
La Lista de Verificación de Tareas e Hitos de Incorporación para los Primeros 90 Días es un formulario integral diseñado para ayudar a los equipos de RR. HH. y gerentes a guiar a los nuevos empleados en un proceso de incorporación estructurado y exitoso. Abarca desde los aspectos previos al inicio, como la firma de la carta de oferta y el aprovisionamiento de TI, hasta las sesiones de orientación, la capacitación en cumplimiento y las presentaciones al equipo durante los primeros 30 días.
Esta plantilla es ideal para profesionales de RR. HH., gerentes de departamento y líderes de equipo que desean asegurarse de no omitir ningún paso del proceso de incorporación. Al registrar los datos del empleado junto con el estado de cada tarea en los hitos de pre-inicio, 30, 60 y 90 días, se crea un registro claro de responsabilidades tanto para el nuevo empleado como para su supervisor.
El uso de un formulario digital de lista de verificación elimina la confusión del papel, permite el seguimiento del progreso en tiempo real y ayuda a los nuevos empleados a sentirse respaldados y preparados desde el primer día. Personaliza la plantilla para adaptarla al proceso de incorporación único de tu empresa y garantiza que cada nuevo integrante alcance su máxima productividad con mayor rapidez.
4Páginas
43Preguntas
~14minPara completar
GratisSin tarjeta de crédito
Tipos de campos
singlecheckbox ×30
Texto largo ×3
Nombre completo ×2
Texto corto ×2
Fecha ×2
Firma ×2
Correo electrónico
Calificación con estrellas
Preguntas en esta plantilla
Plantilla gratuita
Las preguntas exactas incluidas — personaliza cualquiera de ellas según tus necesidades.
Página 1Información del Empleado y Pre-Incorporación12 preguntas
Datos del Empleado
1
Nombre Completo del Empleado
*Nombre completo
2
Correo Electrónico del Empleado
*Correo electrónico
3
Cargo / Puesto
*Texto corto
4
Departamento
*Texto corto
5
Nombre del Gerente / Supervisor
*Nombre completo
6
Fecha de Inicio
*Fecha
Tareas Previas al Inicio (Antes del Día 1)
7
Carta de oferta firmada y devuelta
*singlecheckbox
8
Verificación de antecedentes completada
*singlecheckbox
9
Equipos y cuentas de TI aprovisionados (laptop, correo, acceso a software)
*singlecheckbox
10
Espacio de trabajo / escritorio asignado y preparado
*singlecheckbox
11
Paquete de bienvenida y manual del empleado enviados
*singlecheckbox
12
Horario de la primera semana y agenda de orientación compartidos
*singlecheckbox
Página 2Días 1–30: Orientación y Fundamentos10 preguntas
Primeros 30 Días — Primeros Pasos
1
Sesión de orientación para nuevos empleados completada
*singlecheckbox
2
Documentación de RR. HH. e inscripción a beneficios finalizadas
*singlecheckbox
3
Presentación a los miembros del equipo y partes interesadas clave
*singlecheckbox
4
Revisión de la misión, valores y organigrama de la empresa
*singlecheckbox
5
Capacitación obligatoria de cumplimiento y seguridad completada
*singlecheckbox
6
Acceso a todas las herramientas, sistemas y plataformas requeridas confirmado
*singlecheckbox
7
Primera reunión individual con el gerente realizada — expectativas y metas de 90 días discutidas
*singlecheckbox
8
Compañero de incorporación o mentor asignado
*singlecheckbox
9
Revisión de procedimientos, documentación y recursos específicos del puesto
*singlecheckbox
10
Notas o Bloqueos de los Primeros 30 Días
Texto largo
Página 3Días 31–60: Integración y Desarrollo de Habilidades9 preguntas
Días 31–60 — Desarrollo de Competencias
1
Comenzó a gestionar responsabilidades principales del puesto de forma independiente
*singlecheckbox
2
Capacitación técnica o de habilidades específicas del puesto completada
*singlecheckbox
3
Asistencia a reuniones relevantes del equipo y entre departamentos
*singlecheckbox
4
Reunión de seguimiento de 30 días con el gerente completada
*singlecheckbox
5
Retroalimentación inicial sobre desempeño recibida y ajustes realizados
*singlecheckbox
6
Relaciones de trabajo establecidas con colaboradores de otros departamentos
*singlecheckbox
7
Familiarización con las normas de comunicación y flujos de trabajo de la empresa
*singlecheckbox
8
Comenzó a contribuir a un proyecto o entregable del equipo
*singlecheckbox
9
Notas o Bloqueos de los Días 31–60
Texto largo
Página 4Días 61–90: Desempeño y Evaluación12 preguntas
Días 61–90 — Generando Resultados
1
Desempeño de funciones principales con supervisión mínima
*singlecheckbox
2
Reunión de seguimiento de 60 días con el gerente completada
*singlecheckbox
3
Todos los módulos de capacitación de incorporación asignados completados
*singlecheckbox
4
Entrega de al menos una contribución medible o hito de proyecto
*singlecheckbox
5
Comprende los KPI del equipo y las métricas de desempeño individual
*singlecheckbox
6
Identificó proactivamente mejoras de procesos u oportunidades de aprendizaje
*singlecheckbox
7
Evaluación formal de desempeño a los 90 días programada o completada
*singlecheckbox
Evaluación General de la Incorporación
8
Calificación general de la experiencia de incorporación (1–5 estrellas)
*Calificación con estrellas
9
Comentarios, sugerencias o retroalimentación adicional sobre el proceso de incorporación
Texto largo
10
Fecha de Completación de la Lista de Verificación
*Fecha
11
Firma del Empleado
*Firma
12
Firma del Gerente
*Firma
Cómo usar esta plantilla
Haz clic en "Usar Esta Plantilla Gratis" para abrirla en el editor de FormBuilder. Desde allí puedes añadir, eliminar o reordenar campos con arrastrar y soltar, cambiar temas, añadir tu logo, configurar notificaciones por email y establecer tu mensaje de éxito.
Estructura lista para usar — campos preconfigurados desde el inicio
Aplicado "Teal" tema — tipografías, colores y diseño ya configurados
Responsive — funciona en todos los dispositivos sin configuración adicional
Totalmente editable con arrastrar y soltar — cambia cualquier cosa en segundos
Gratis en cualquier plan, sin tarjeta de crédito
Usar esta plantilla
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