قائمة مهام وإنجازات تأهيل الموظف الجديد خلال أول 90 يومًا
الاسم الكامل للموظف
· · ·
البريد الإلكتروني للموظف
· · ·
المسمى الوظيفي / الدور
· · ·
إرسال
تُعدّ قائمة مهام وإنجازات تأهيل الموظف الجديد خلال أول 90 يومًا نموذجًا شاملًا مصممًا لمساعدة فرق الموارد البشرية والمديرين على توجيه الموظفين الجدد في رحلة تأهيل منظمة وناجحة. يغطي النموذج كل شيء بدءًا من أساسيات ما قبل الالتحاق كتوقيع خطابات العرض وتجهيز الأجهزة التقنية، وصولًا إلى جلسات التوجيه والتدريب على الامتثال والتعريف بأعضاء الفريق خلال الأيام الثلاثين الحرجة الأولى.
هذا النموذج مثالي لمتخصصي الموارد البشرية ومديري الأقسام وقادة الفرق الذين يرغبون في ضمان عدم إغفال أي خطوة في عملية التأهيل. من خلال تسجيل بيانات الموظف وحالة إنجاز المهام عبر مراحل ما قبل الالتحاق واليوم 30 و60 و90، يُنشئ النموذج مسار مساءلة واضحًا للموظف الجديد ومشرفه على حدٍّ سواء.
استخدام نموذج القائمة الرقمية يُزيل الفوضى الورقية، ويُتيح تتبع التقدم في الوقت الفعلي، ويُساعد الموظفين الجدد على الشعور بالدعم والاستعداد منذ اليوم الأول. خصّص النموذج ليتناسب مع عملية التأهيل الفريدة في شركتك وضمان وصول كل عضو جديد في الفريق إلى أقصى إنتاجيته بشكل أسرع.
4الصفحات
43الأسئلة
~14minللإكمال
مجانيلا حاجة لبطاقة ائتمان
أنواع الحقول
singlecheckbox ×30
نص طويل ×3
الاسم الكامل ×2
نص قصير ×2
التاريخ ×2
التوقيع ×2
البريد الإلكتروني
تقييم بالنجوم
الأسئلة في هذا القالب
قالب مجاني
الأسئلة المضمّنة بالضبط — خصّص أيًا منها لتناسب احتياجاتك.
صفحة 1معلومات الموظف وما قبل الالتحاق12 أسئلة
بيانات الموظف
1
الاسم الكامل للموظف
*الاسم الكامل
2
البريد الإلكتروني للموظف
*البريد الإلكتروني
3
المسمى الوظيفي / الدور
*نص قصير
4
القسم
*نص قصير
5
اسم المدير / المشرف
*الاسم الكامل
6
تاريخ بدء العمل
*التاريخ
مهام ما قبل الالتحاق (قبل اليوم الأول)
7
تم توقيع خطاب العرض وإعادته
*singlecheckbox
8
اكتمل التحقق من الخلفية والتحقق منها
*singlecheckbox
9
تم تجهيز معدات تقنية المعلومات والحسابات (الحاسوب، البريد الإلكتروني، الوصول للبرامج)
*singlecheckbox
10
تم تخصيص مكان العمل / المكتب وتجهيزه
*singlecheckbox
11
تم إرسال حقيبة الترحيب ودليل الموظف
*singlecheckbox
12
تم مشاركة جدول الأسبوع الأول وأجندة التوجيه
*singlecheckbox
صفحة 2الأيام 1–30: التوجيه والتأسيس10 أسئلة
أول 30 يومًا — البداية والانطلاق
1
اكتملت جلسة توجيه الموظف الجديد
*singlecheckbox
2
اكتمال أوراق الموارد البشرية والتسجيل في المزايا
*singlecheckbox
3
التعريف بأعضاء الفريق وأصحاب المصلحة الرئيسيين
*singlecheckbox
4
مراجعة رسالة الشركة وقيمها والهيكل التنظيمي
*singlecheckbox
5
اكتمال التدريب الإلزامي على الامتثال والسلامة
*singlecheckbox
6
تأكيد الوصول إلى جميع الأدوات والأنظمة والمنصات المطلوبة
*singlecheckbox
7
عُقد أول اجتماع فردي مع المدير — تمت مناقشة التوقعات وأهداف 90 يومًا
*singlecheckbox
8
تم تعيين رفيق أو مرشد للتأهيل
*singlecheckbox
9
مراجعة إجراءات التشغيل الخاصة بالدور والوثائق والموارد
*singlecheckbox
10
ملاحظات أو عقبات من أول 30 يومًا
نص طويل
صفحة 3الأيام 31–60: الاندماج وبناء المهارات9 أسئلة
الأيام 31–60 — بناء الكفاءة
1
بدء تولي المسؤوليات الوظيفية الأساسية باستقلالية
*singlecheckbox
2
اكتمال التدريب التقني والمهاري الخاص بالدور الوظيفي
*singlecheckbox
3
حضور اجتماعات الفريق والاجتماعات متعددة الأقسام ذات الصلة
*singlecheckbox
4
اكتمال اجتماع المتابعة مع المدير بعد 30 يومًا
*singlecheckbox
5
تلقي ملاحظات أولية حول الأداء والتكيف معها
*singlecheckbox
6
بناء علاقات عمل مع المتعاونين من الأقسام الأخرى
*singlecheckbox
7
التعرف على أعراف التواصل وسير العمل في الشركة
*singlecheckbox
8
البدء في المساهمة في مشروع الفريق أو أحد مخرجاته
*singlecheckbox
9
ملاحظات أو عقبات من الأيام 31–60
نص طويل
صفحة 4الأيام 61–90: الأداء والمراجعة12 أسئلة
الأيام 61–90 — تحقيق النتائج
1
أداء المهام الأساسية بأدنى قدر من الإشراف
*singlecheckbox
2
اكتمال اجتماع المتابعة مع المدير بعد 60 يومًا
*singlecheckbox
3
اكتمال جميع وحدات التدريب على التأهيل المخصصة
*singlecheckbox
4
تقديم إسهام قابل للقياس أو إنجاز مرحلة في مشروع على الأقل
*singlecheckbox
5
فهم مؤشرات أداء الفريق ومقاييس الأداء الفردي
*singlecheckbox
6
تحديد تحسينات العمليات أو فرص التعلم بصورة استباقية
*singlecheckbox
7
جُدولت أو اكتملت مراجعة الأداء الرسمية بعد 90 يومًا
*singlecheckbox
التقييم الشامل لعملية التأهيل
8
تقييم تجربة التأهيل الإجمالية (1–5 نجوم)
*تقييم بالنجوم
9
تعليقات أو اقتراحات أو ملاحظات إضافية حول عملية التأهيل
نص طويل
10
تاريخ إكمال القائمة
*التاريخ
11
توقيع الموظف
*التوقيع
12
توقيع المدير
*التوقيع
كيفية استخدام هذا القالب
انقر "استخدم هذا القالب مجانًا" لفتحه في محرر FormBuilder. من هناك يمكنك إضافة الحقول أو حذفها أو إعادة ترتيبها بالسحب والإفلات وتبديل السمات لإعادة التنسيق الفوري وإضافة شعارك وتهيئة إشعارات البريد الإلكتروني وتعيين رسالة النجاح. عندما تكون جاهزًا، انشر برابط فريد وابدأ بجمع الردود فورًا.
بنية جاهزة للاستخدام — حقول معدّة مسبقًا وجاهزة فورًا
سمة "Teal" مطبّقة — الخطوط والألوان والتخطيط معدّة مسبقًا
متجاوب مع الأجهزة المحمولة — يعمل على كل جهاز بدون إعداد إضافي
قابل للتعديل بالكامل بالسحب والإفلات — غيّر أي شيء في ثوانٍ
مجاني للاستخدام في أي خطة، لا حاجة لبطاقة ائتمان
استخدم هذا القالب
مجاني للاستخدام. افتحه في المحرر وخصّصه وانشره في دقائق.
English
Español
Português
Русский
العربية
