Чек-лист задач и этапов адаптации нового сотрудника за первые 90 дней
Полное имя сотрудника
· · ·
Электронная почта сотрудника
· · ·
Должность / Роль
· · ·
Отправить
Чек-лист задач и этапов адаптации нового сотрудника за первые 90 дней — это комплексная форма для HR-специалистов и руководителей, помогающая провести новых сотрудников через структурированный процесс адаптации. Она охватывает всё: от подготовительных этапов — подписанного оффера и выдачи ИТ-оборудования — до вводных занятий, обучения по комплаенсу и знакомства с командой в течение первых 30 дней.
Шаблон идеально подходит для HR-специалистов, руководителей подразделений и тимлидов, которые хотят исключить пропуск важных шагов адаптации. Фиксация данных сотрудника вместе со статусом выполнения задач на этапах 30, 60 и 90 дней формирует чёткую систему ответственности как для нового сотрудника, так и для его руководителя.
Цифровой чек-лист устраняет путаницу с бумажными документами, позволяет отслеживать прогресс в режиме реального времени и помогает новым сотрудникам чувствовать поддержку с первого дня. Настройте шаблон под уникальный процесс адаптации вашей компании, чтобы каждый новый член команды быстрее выходил на полную продуктивность.
4Страницы
43Вопросы
~14minНа заполнение
БесплатноБез банковской карты
Типы полей
singlecheckbox ×30
Длинный текст ×3
Полное имя ×2
Короткий текст ×2
Дата ×2
Подпись ×2
Эл. почта
Звёздный рейтинг
Вопросы в этом шаблоне
Бесплатный шаблон
Все включённые вопросы — настройте любой из них под ваши потребности.
Страница 1Информация о сотруднике и подготовка к выходу12 вопросов
Данные сотрудника
1
Полное имя сотрудника
*Полное имя
2
Электронная почта сотрудника
*Эл. почта
3
Должность / Роль
*Короткий текст
4
Отдел
*Короткий текст
5
Имя руководителя / супервайзера
*Полное имя
6
Дата начала работы
*Дата
Подготовительные задачи (до первого дня)
7
Оффер подписан и возвращён
*singlecheckbox
8
Проверка биографических данных и верификация завершены
*singlecheckbox
9
ИТ-оборудование и учётные записи выданы (ноутбук, почта, доступ к ПО)
*singlecheckbox
10
Рабочее место / стол назначено и подготовлено
*singlecheckbox
11
Приветственный пакет и справочник сотрудника отправлены
*singlecheckbox
12
Расписание первой недели и программа ориентации переданы
*singlecheckbox
Страница 2Дни 1–30: Ориентация и основы10 вопросов
Первые 30 дней — Начало работы
1
Вводное занятие для новых сотрудников пройдено
*singlecheckbox
2
Кадровые документы и оформление льгот завершены
*singlecheckbox
3
Представлен членам команды и ключевым заинтересованным лицам
*singlecheckbox
4
Ознакомлен с миссией, ценностями компании и организационной структурой
*singlecheckbox
5
Обязательное обучение по комплаенсу и охране труда пройдено
*singlecheckbox
6
Доступ ко всем необходимым инструментам, системам и платформам подтверждён
*singlecheckbox
7
Первая встреча один на один с руководителем проведена — обсуждены ожидания и цели на 90 дней
*singlecheckbox
8
Наставник или куратор по адаптации назначен
*singlecheckbox
9
Ознакомлен с должностными СОП, документацией и ресурсами
*singlecheckbox
10
Заметки или препятствия за первые 30 дней
Длинный текст
Страница 3Дни 31–60: Интеграция и развитие навыков9 вопросов
Дни 31–60 — Развитие компетентности
1
Приступил к самостоятельному выполнению основных должностных обязанностей
*singlecheckbox
2
Пройдено специализированное техническое или профессиональное обучение
*singlecheckbox
3
Принял участие в командных и межфункциональных совещаниях
*singlecheckbox
4
Встреча с руководителем на отметке 30 дней проведена
*singlecheckbox
5
Получена первичная обратная связь по результатам работы и внесены соответствующие корректировки
*singlecheckbox
6
Установлены рабочие связи с коллегами из других подразделений
*singlecheckbox
7
Ознакомлен с корпоративными стандартами коммуникации и рабочими процессами
*singlecheckbox
8
Начал вносить вклад в командный проект или задачу
*singlecheckbox
9
Заметки или препятствия за дни 31–60
Длинный текст
Страница 4Дни 61–90: Результативность и оценка12 вопросов
Дни 61–90 — Достижение результатов
1
Выполняет основные обязанности с минимальным контролем
*singlecheckbox
2
Встреча с руководителем на отметке 60 дней проведена
*singlecheckbox
3
Все назначенные обучающие модули по адаптации пройдены
*singlecheckbox
4
Обеспечен как минимум один измеримый вклад или веха проекта
*singlecheckbox
5
Понимает KPI команды и индивидуальные показатели эффективности
*singlecheckbox
6
Проактивно выявлял возможности для улучшения процессов или обучения
*singlecheckbox
7
Формальная оценка результативности на отметке 90 дней запланирована или проведена
*singlecheckbox
Общая оценка адаптации
8
Общая оценка процесса адаптации (1–5 звёзд)
*Звёздный рейтинг
9
Дополнительные комментарии, предложения или отзывы о процессе адаптации
Длинный текст
10
Дата заполнения чек-листа
*Дата
11
Подпись сотрудника
*Подпись
12
Подпись руководителя
*Подпись
Как использовать этот шаблон
Нажмите "Использовать Этот Шаблон Бесплатно", чтобы открыть его в редакторе FormBuilder. Оттуда вы можете добавлять, удалять или переупорядочивать поля, переключать темы, добавлять логотип и настраивать уведомления.
Готовая к использованию структура — предварительно настроенные поля сразу
Применено "Teal" тема — шрифты, цвета и макет уже настроены
Адаптивный — работает на каждом устройстве без дополнительной настройки
Полностью редактируемый с перетаскиванием — меняйте всё за секунды
Бесплатно в любом плане, без банковской карты
Использовать этот шаблон
Бесплатно. Откройте в редакторе, настройте и опубликуйте за минуты.
English
Español
Português
Русский
العربية
