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Checklist de Integração · Popular

Formulário de Checklist de Integração de 90 Dias para Novos Funcionários

Simplifique a integração de novos contratados com um checklist estruturado de 90 dias cobrindo pré-integração, orientação, treinamento e acompanhamento de marcos.

Usar Este Modelo Gratuitamente Visualizar

Teal tema

formbuilder.ai/f/new-employee-first-90-days-onboarding-tasks-milestone-completion-checklist

Lista de Tarefas e Marcos de Integração dos Primeiros 90 Dias do Novo Funcionário

Nome Completo do Funcionário

· · ·

Endereço de E-mail do Funcionári

· · ·

Cargo / Função

· · ·

Enviar

A Lista de Tarefas e Marcos de Integração dos Primeiros 90 Dias é um formulário completo criado para ajudar equipes de RH e gestores a conduzir novos contratados por uma jornada de integração estruturada e bem-sucedida. Abrange desde os essenciais da pré-integração, como cartas de oferta assinadas e provisionamento de TI, até sessões de orientação, treinamentos de conformidade e apresentações à equipe durante os primeiros 30 dias críticos.

Este modelo é ideal para profissionais de RH, gestores de departamento e líderes de equipe que desejam garantir que nenhuma etapa de integração seja ignorada. Ao registrar os dados do funcionário junto ao status de conclusão das tarefas nas fases de pré-integração e nos marcos de 30, 60 e 90 dias, cria-se um histórico claro de responsabilidades para o novo contratado e seu supervisor.

O uso de um formulário digital elimina confusões com documentos físicos, permite o acompanhamento do progresso em tempo real e ajuda os novos colaboradores a se sentirem apoiados e preparados desde o primeiro dia. Personalize o modelo para refletir o processo de integração exclusivo da sua empresa e garanta que cada novo membro da equipe alcance a plena produtividade com mais rapidez.

4 Páginas

43 Perguntas

~14min Para completar

Grátis Sem cartão de crédito

Tipos de campos singlecheckbox ×30 Texto longo ×3 Nome completo ×2 Texto curto ×2 Data ×2 Assinatura ×2 E-mail Avaliação por estrelas

Perguntas neste modelo

Modelo gratuito

As perguntas exatas incluídas — personalize qualquer uma delas conforme suas necessidades.

Página 1 Informações do Funcionário e Pré-Integração 12 perguntas

Dados do Funcionário

1 Nome Completo do Funcionário * Nome completo

2 Endereço de E-mail do Funcionário * E-mail

3 Cargo / Função * Texto curto

4 Departamento * Texto curto

5 Nome do Gestor / Supervisor * Nome completo

6 Data de Início * Data

Tarefas de Pré-Integração (Antes do 1º Dia)

7 Carta de oferta assinada e devolvida * singlecheckbox

8 Verificação de antecedentes concluída * singlecheckbox

9 Equipamentos e contas de TI provisionados (notebook, e-mail, acesso a softwares) * singlecheckbox

10 Espaço de trabalho / mesa designada e preparada * singlecheckbox

11 Kit de boas-vindas e manual do funcionário enviados * singlecheckbox

12 Programação da primeira semana e agenda de integração compartilhadas * singlecheckbox

Página 2 Dias 1–30: Orientação e Fundação 10 perguntas

Primeiros 30 Dias — Primeiros Passos

1 Sessão de integração para novos contratados concluída * singlecheckbox

2 Documentação de RH e inscrição em benefícios finalizadas * singlecheckbox

3 Apresentado aos membros da equipe e principais partes interessadas * singlecheckbox

4 Revisou missão, valores e organograma da empresa * singlecheckbox

5 Treinamento obrigatório de conformidade e segurança concluído * singlecheckbox

6 Acesso a todas as ferramentas, sistemas e plataformas necessários confirmado * singlecheckbox

7 Primeira reunião individual com o gestor realizada — expectativas e metas dos 90 dias discutidas * singlecheckbox

8 Parceiro de integração ou mentor designado * singlecheckbox

9 Revisou POPs, documentação e recursos específicos do cargo * singlecheckbox

10 Observações ou Impedimentos dos Primeiros 30 Dias Texto longo

Página 3 Dias 31–60: Integração e Desenvolvimento de Habilidades 9 perguntas

Dias 31–60 — Desenvolvendo Competências

1 Começou a exercer as responsabilidades principais do cargo de forma independente * singlecheckbox

2 Treinamento técnico ou de habilidades específicas do cargo concluído * singlecheckbox

3 Participou de reuniões relevantes da equipe e interdepartamentais * singlecheckbox

4 Reunião de acompanhamento de 30 dias com o gestor concluída * singlecheckbox

5 Recebeu feedback inicial sobre desempenho e fez os ajustes necessários * singlecheckbox

6 Estabeleceu relações de trabalho com colaboradores de outros departamentos * singlecheckbox

7 Familiarizou-se com as normas de comunicação e fluxos de trabalho da empresa * singlecheckbox

8 Começou a contribuir com um projeto ou entrega da equipe * singlecheckbox

9 Observações ou Impedimentos dos Dias 31–60 Texto longo

Página 4 Dias 61–90: Desempenho e Avaliação 12 perguntas

Dias 61–90 — Gerando Resultados

1 Executando funções principais com supervisão mínima * singlecheckbox

2 Reunião de acompanhamento de 60 dias com o gestor concluída * singlecheckbox

3 Todos os módulos de treinamento de integração atribuídos concluídos * singlecheckbox

4 Entregou ao menos uma contribuição mensurável ou marco de projeto * singlecheckbox

5 Compreende os KPIs da equipe e as métricas individuais de desempenho * singlecheckbox

6 Identificou proativamente melhorias de processos ou oportunidades de aprendizado * singlecheckbox

7 Avaliação formal de desempenho de 90 dias agendada ou concluída * singlecheckbox

Avaliação Geral da Integração

8 Avaliação geral da experiência de integração (1–5 estrelas) * Avaliação por estrelas

9 Comentários, sugestões ou feedback adicionais sobre o processo de integração Texto longo

10 Data de Conclusão da Lista de Verificação * Data

11 Assinatura do Funcionário * Assinatura

12 Assinatura do Gestor * Assinatura

Como usar este modelo

Clique em "Usar Este Modelo Gratuitamente" para abri-lo no editor do FormBuilder. A partir daí você pode adicionar, remover ou reordenar campos, trocar temas, adicionar seu logotipo e configurar notificações.