Mida el compromiso en enfermería y anticipe el burnout

Encuesta anónima para enfermería hospitalaria que mide carga laboral, dotación, violencia laboral, compromiso y riesgo de burnout para orientar el apoyo.

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Encuesta de compromiso y riesgo de burnout del personal de enfermería hospitalario

Unidad / Servicio principal

Puesto actual

Años de experiencia en enfermerí

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La Encuesta de compromiso y riesgo de burnout del personal de enfermería hospitalario es un cuestionario listo para usar y totalmente anónimo que ayuda a los líderes de salud a entender cómo están realmente sus enfermeras y enfermeros. Comienza con datos del puesto, como unidad, cargo, años de experiencia, situación laboral y tipo de turno. Luego aborda la carga laboral y el entorno de trabajo, incluidos los pacientes asignados, la presión por falta de personal y la exposición a abuso verbal, amenazas o violencia física. La sección final mide el compromiso, el bienestar emocional, la autoevaluación del burnout y la satisfacción laboral general mediante escalas claras de acuerdo y frecuencia.

Esta plantilla está diseñada para directores de enfermería, jefes de enfermería, equipos de RR. HH., comités de bienestar y líderes de mejora de la calidad en hospitales y sistemas de salud. No se recopilan nombres ni datos de contacto, y los resultados se reportan solo de forma agregada para grupos de cinco o más, para que el personal pueda opinar con sinceridad sin temor a ser identificado. Las preguntas sobre puesto y turno permiten comparar resultados entre unidades y detectar con precisión dónde la falta de personal, la sobrecarga o la baja moral ponen en riesgo a los equipos.

El burnout en enfermería impulsa la rotación, el ausentismo y los riesgos para la seguridad del paciente, por lo que detectar las señales de alerta a tiempo es clave. Use esta encuesta como evaluación inicial o repítala con regularidad para medir el progreso. Personalice las preguntas y el diseño según su organización, compártala con sus equipos de enfermería en minutos y convierta las respuestas en información útil para retener al personal con experiencia y construir un lugar de trabajo más sano y solidario.

3 Páginas

18 Preguntas

~6min Para completar

Gratis Sin tarjeta de crédito

Tipos de campos Desplegable ×6 choicematrix ×4 Opción única ×2 number Sí / No Calificación con estrellas Puntuación NPS Opción múltiple Texto largo

Preguntas en esta plantilla

Plantilla gratuita

Las preguntas exactas incluidas — personaliza cualquiera de ellas según tus necesidades.

Página 1 Acerca de su puesto 6 preguntas

Acerca de su puesto

Su participación es voluntaria y completamente anónima. No se recopilan nombres ni datos de contacto, y los resultados se reportan solo de forma agregada para grupos de 5 o más participantes. Salvo que se indique lo contrario, responda con base en sus experiencias del último mes.

1 Unidad / Servicio principal * Desplegable

2 Puesto actual * Desplegable

3 Años de experiencia en enfermería * Desplegable

4 Situación laboral * Opción única

5 Turno principal * Desplegable

6 Duración habitual del turno * Opción única

Página 2 Carga laboral y entorno de trabajo 4 preguntas

Carga laboral y entorno de trabajo

Esta sección pregunta sobre su carga laboral reciente, la dotación de personal y el entorno en el que trabaja todos los días. No hay respuestas correctas ni incorrectas, así que responda con base en su propia experiencia. Sus respuestas son anónimas y ayudarán a identificar dónde se necesita más apoyo.

1 En un turno habitual, ¿cuántos pacientes tiene asignados? (Ingrese 0 si no aplica) number

2 En el último mes, ¿con qué frecuencia ha experimentado lo siguiente? * choicematrix

3 ¿Qué tan de acuerdo está con las siguientes afirmaciones sobre su entorno de trabajo? * choicematrix

4 En los últimos 12 meses, ¿ha sufrido abuso verbal, amenazas o violencia física en el trabajo por parte de pacientes, visitantes o colegas? Sí / No

Página 3 Compromiso, burnout y planes futuros 8 preguntas

Compromiso, burnout y planes futuros

Ya casi termina. Gracias por compartir sus experiencias hasta ahora. Esta última sección pregunta sobre su compromiso en el trabajo, su bienestar y sus planes para el futuro. No hay respuestas correctas ni incorrectas. Sus respuestas son anónimas y solo se reportarán de forma agregada.

1 ¿Qué tan de acuerdo está con las siguientes afirmaciones sobre su compromiso en el trabajo? * choicematrix

2 En el último mes, ¿con qué frecuencia se ha sentido de las siguientes maneras? * choicematrix

3 Según su propia definición de burnout, ¿qué afirmación lo(a) describe mejor en este momento? * Desplegable

4 En general, ¿qué tan satisfecho(a) está con su trabajo actual? * Calificación con estrellas

5 ¿Qué tan probable es que recomiende este hospital como lugar de trabajo a un(a) colega de enfermería? * Puntuación NPS

6 ¿Qué tan probable es que deje su puesto actual en los próximos 12 meses? * Desplegable

7 ¿Cuáles de las siguientes opciones mejorarían más su bienestar y harían más probable que se quede? (Seleccione hasta 3) * Opción múltiple

8 ¿Qué cambio haría la mayor diferencia positiva en su trabajo diario? Texto largo

Gracias por tomarse el tiempo de compartir sus experiencias. Su voz importa, y sus comentarios ayudarán a orientar los esfuerzos para mejorar la dotación de personal, la seguridad y el bienestar de los equipos de enfermería en todo el hospital. Si se siente abrumado(a) o con burnout, no tiene que enfrentarlo solo(a). Hay apoyo confidencial disponible a través del Programa de Asistencia al Empleado (PAE) y los recursos de bienestar para empleados.

Cómo usar esta plantilla

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