Оцените вовлечённость медсестёр и выявите риск выгорания

Анонимный опрос для медсестёр больниц: нагрузка, укомплектованность, насилие на работе, вовлечённость и риск выгорания для адресной поддержки.

Использовать Этот Шаблон Бесплатно Предпросмотр

Cloud тема

formbuilder.ai/f/hospital-nursing-staff-engagement-burnout-risk-survey

Опрос медицинских сестёр больницы о вовлечённости и риске выгорания

Основное отделение / подразделен

Текущая должность

Стаж работы в сестринском деле

Отправить

Опрос медицинских сестёр больницы о вовлечённости и риске выгорания — это готовая к использованию, полностью анонимная анкета, которая помогает руководителям здравоохранения понять, как на самом деле чувствуют себя их медсёстры. Она начинается с вопросов о должности: отделение, позиция, стаж, тип занятости и график смен. Затем рассматриваются нагрузка и рабочая среда, включая число закреплённых пациентов, нехватку персонала и случаи словесных оскорблений, угроз или физического насилия. Заключительный раздел оценивает вовлечённость, эмоциональное состояние, самооценку выгорания и общую удовлетворённость работой с помощью понятных шкал согласия и частоты.

Шаблон предназначен для главных медсестёр, руководителей сестринских служб, HR-отделов, комитетов по благополучию персонала и специалистов по повышению качества в больницах и системах здравоохранения. Имена и контактные данные не собираются, а результаты представляются только в обобщённом виде по группам от пяти человек, поэтому медсёстры могут честно делиться мнением, не опасаясь раскрытия личности. Вопросы о должности и сменах позволяют сравнивать результаты по отделениям и точно определять, где нехватка кадров, высокая нагрузка или низкий моральный дух ставят команды под угрозу.

Выгорание медсестёр ведёт к текучести кадров, прогулам и рискам для безопасности пациентов, поэтому важно вовремя замечать тревожные сигналы. Используйте опрос как базовую оценку или проводите его регулярно, чтобы отслеживать динамику. Настройте вопросы и дизайн под свою организацию, отправьте опрос сестринским командам за несколько минут и превратите ответы в практические выводы, которые помогут удержать опытный персонал и создать более здоровую и поддерживающую рабочую среду.

3 Страницы

18 Вопросы

~6min На заполнение

Бесплатно Без банковской карты

Типы полей Выпадающий список ×6 choicematrix ×4 Одиночный выбор ×2 number Да / Нет Звёздный рейтинг Оценка NPS Множественный выбор Длинный текст

Вопросы в этом шаблоне

Бесплатный шаблон

Все включённые вопросы — настройте любой из них под ваши потребности.

Страница 1 О вашей должности 6 вопросов

О вашей должности

Участие в опросе добровольное и полностью анонимное. Мы не собираем имена и контактные данные, а результаты представляются только в обобщённом виде по группам от 5 респондентов. Если не указано иное, отвечайте, исходя из своего опыта за последний месяц.

1 Основное отделение / подразделение * Выпадающий список

2 Текущая должность * Выпадающий список

3 Стаж работы в сестринском деле * Выпадающий список

4 Тип занятости * Одиночный выбор

5 Основная смена * Выпадающий список

6 Обычная продолжительность смены * Одиночный выбор

Страница 2 Нагрузка и рабочая среда 4 вопросов

Нагрузка и рабочая среда

В этом разделе собраны вопросы о вашей недавней нагрузке, укомплектованности персоналом и условиях, в которых вы работаете каждый день. Правильных или неправильных ответов нет, поэтому отвечайте, исходя из собственного опыта. Ваши ответы анонимны и помогут определить, где поддержка нужна больше всего.

1 Сколько пациентов закреплено за вами в обычную смену? (Введите 0, если неприменимо) number

2 Как часто за последний месяц с вами происходило следующее? * choicematrix

3 Насколько вы согласны со следующими утверждениями о вашей рабочей среде? * choicematrix

4 Сталкивались ли вы за последние 12 месяцев на работе со словесными оскорблениями, угрозами или физическим насилием со стороны пациентов, посетителей или коллег? Да / Нет

Страница 3 Вовлечённость, выгорание и планы на будущее 8 вопросов

Вовлечённость, выгорание и планы на будущее

Вы почти закончили. Спасибо, что делитесь своим опытом. В последнем разделе собраны вопросы о вашей вовлечённости в работу, самочувствии и планах на будущее. Правильных или неправильных ответов нет. Ваши ответы анонимны и будут представлены только в обобщённом виде.

1 Насколько вы согласны со следующими утверждениями о вашей вовлечённости в работу? * choicematrix

2 Как часто за последний месяц вы испытывали следующее? * choicematrix

3 Исходя из вашего собственного понимания выгорания, какое утверждение лучше всего описывает ваше состояние сейчас? * Выпадающий список

4 Насколько в целом вы удовлетворены своей текущей работой? * Звёздный рейтинг

5 Насколько вероятно, что вы порекомендуете эту больницу коллеге-медсестре как место работы? * Оценка NPS

6 Насколько вероятно, что вы уйдёте с текущей должности в ближайшие 12 месяцев? * Выпадающий список

7 Что из перечисленного больше всего улучшило бы ваше самочувствие и повысило бы вероятность того, что вы останетесь? (Выберите до 3 вариантов) * Множественный выбор

8 Какое одно изменение принесло бы наибольшую пользу в вашей повседневной работе? Длинный текст

Спасибо, что нашли время поделиться своим опытом. Ваше мнение важно: ваши отзывы помогут улучшить укомплектованность, безопасность и благополучие сестринских команд во всей больнице. Если вы чувствуете перегрузку или выгорание, вам не нужно справляться с этим в одиночку. Конфиденциальная поддержка доступна через программу помощи сотрудникам (EAP) и ресурсы по благополучию персонала.

Как использовать этот шаблон

Нажмите "Использовать Этот Шаблон Бесплатно", чтобы открыть его в редакторе FormBuilder. Оттуда вы можете добавлять, удалять или переупорядочивать поля, переключать темы, добавлять логотип и настраивать уведомления.