Meça e Melhore Sua Cultura Organizacional Hoje

Colete percepções anônimas dos colaboradores sobre valores, inclusão, comunicação e clima de trabalho para construir uma organização mais saudável.

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Pesquisa de Avaliação de Cultura Organizacional e Clima de Trabalho

Departamento

Tempo na Organização

Nível do Cargo

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A Pesquisa de Avaliação de Cultura Organizacional e Clima de Trabalho é uma ferramenta completa desenvolvida para ajudar líderes de RH, executivos e gestores a entenderem como os colaboradores vivenciam o ambiente de trabalho. Ao coletar respostas anônimas de diferentes departamentos, níveis de cargo e perfis de atuação, as organizações conseguem identificar pontos fortes culturais e revelar áreas que precisam de atenção — do alinhamento de valores e exemplaridade da liderança à inclusão, inovação e segurança psicológica.

Este modelo é ideal para empresas de todos os portes que realizam auditorias anuais de cultura, avaliações pós-fusão ou programas contínuos de monitoramento do clima. Seções estruturadas sobre cultura e valores, comunicação e confiança, bem-estar, reconhecimento e desenvolvimento oferecem uma visão de 360 graus da experiência dos colaboradores — preservando o anonimato para estimular respostas genuínas e honestas.

Com segmentação integrada por departamento, tempo de empresa, modalidade de trabalho e nível de cargo, as equipes de RH podem analisar os resultados por grupo e identificar onde as intervenções terão maior impacto. Use as percepções coletadas para embasar iniciativas estratégicas de pessoas, aumentar a retenção e criar um ambiente onde os colaboradores realmente prosperem.

4 Páginas

13 Perguntas

~4min Para completar

Grátis Sem cartão de crédito

Tipos de campos Escala de Likert ×6 Menu suspenso ×3 Texto longo ×3 Escolha única

Perguntas neste modelo

Modelo gratuito

As perguntas exatas incluídas — personalize qualquer uma delas conforme suas necessidades.

Página 1 Sobre Você 4 perguntas

Perfil do Respondente

Suas respostas são totalmente anônimas. Essas informações nos ajudam a analisar os resultados entre diferentes grupos dentro da organização.

1 Departamento * Menu suspenso

2 Tempo na Organização * Menu suspenso

3 Nível do Cargo * Menu suspenso

4 Modalidade de Trabalho * Escolha única

Página 2 Cultura Organizacional e Valores 7 perguntas

Cultura, Valores e Alinhamento

Por favor, avalie seu nível de concordância com cada afirmação abaixo.

1 Os valores fundamentais da organização são claramente comunicados a todos os colaboradores * Escala de Likert

2 A liderança demonstra consistentemente os valores declarados da organização * Escala de Likert

3 Sinto um forte senso de pertencimento e inclusão nesta organização * Escala de Likert

4 Perspectivas e origens diversas são genuinamente valorizadas aqui * Escala de Likert

5 A organização incentiva a inovação e está aberta a novas ideias * Escala de Likert

6 Há um equilíbrio saudável entre colaboração e responsabilidade individual * Escala de Likert

7 Qual uma ou duas palavras melhor descrevem a cultura aqui, e por quê? Texto longo

Página 3 Clima de Trabalho e Experiência do Dia a Dia 1 pergunta

Comunicação, Confiança e Bem-Estar

1 Qual é a principal coisa que a organização poderia fazer para melhorar o clima de trabalho? Texto longo

Página 4 Crescimento, Reconhecimento e Considerações Finais 1 pergunta

Desenvolvimento, Reconhecimento e Perspectiva Geral

1 Há algo mais que você gostaria de compartilhar sobre sua experiência com a cultura organizacional ou o clima de trabalho? Texto longo

Como usar este modelo

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