Начинайте каждый коучинг руководителей с ясностью

Этот шаблон анкеты для коучинга руководителей дает коучам структурированный и конфиденциальный способ познакомиться с новым клиентом до первой сессии. Он собирает полный профессиональный профиль: компанию, должность, стаж на руководящих позициях и число прямых подчиненных. Затем следует блок самооценки, где клиенты рассказывают о прошлом опыте коучинга, оценивают свою текущую эффективность по ключевым лидерским компетенциям и описывают самую серьезную задачу, с которой столкнулись. Клиенты также могут загрузить резюме и имеющиеся отчеты об оценке, например обратную связь 360°, DISC, Hogan или CliftonStrengths.

Форма создана для executive-коучей, консультантов по развитию лидерства, HR-команд и специалистов по талантам, ведущих внутренние программы коучинга, а также коучинговых компаний, работающих с большим числом топ-менеджеров. В разделе целей развития клиенты выбирают до трех приоритетных направлений и формулируют главные профессиональные цели. Они также описывают, каким будет успех через 12 месяцев для них самих, команды и организации, и оценивают свою готовность к предстоящей работе. Заключительный раздел фиксирует предпочтения и соглашение, чтобы ожидания были понятны с самого начала.

Единый процесс сбора информации экономит время на знакомство, и первая беседа может быть посвящена стратегии, а не вопросам о биографии. Искренние письменные ответы дают четкую исходную точку для оценки прогресса и помогают адаптировать план коучинга под каждого руководителя. Кроме того, они создают впечатление продуманного, профессионального сервиса с первого контакта. Настройте вопросы, компетенции и брендинг под свою методологию коучинга. Затем отправьте форму по ссылке или встройте ее на сайт и уверенно начинайте работу с клиентами.